今、 専門家の関与が必要！
労務診断ドック ROBINS 経営労務診断
これからの会社経営においては、労働・社会保険について正しく手続・運用することは、義務であるだけではなく、それが出来ないと従業員の不満要因となり労働生産性を下げる！ことが確実な時代になっております。
しかも、手続の前提である、適切な労働時間の管理と、就業規則・労使協定（36協定）の従業員への周知・共有の程度が、実は従業員の不満要因に大きく影響しています。
当事務所は、人事労務管理の専門パートナーとして手続、就業規則・労使協定の作成・届出にとどまらず、御社の従業員への周知・共有と適切な労働時間の管理を運用支援いたします。
また、実際の運用状況について監査を行うメニューを用意して、コンプライアンスと、職場のトラブルの未然防止に貢献いたします。
さらに、採用・育成に関するメニューも用意して、御社の労働生産性向上に繋がるご提案と実行支援をいたします。
当事務所では御社を・社長さまを応援するために、以下の通り 顧問契約・セカンドオピニオンサービス の２種類の関わり方を用意しております。
お気軽に相談・問合せください。
お問合せ先
メール：info@jinpon-sr.com FAX：020-4662-7216
携帯 ：080-6150-5060 折り返させていただきます。
料金について
■A 顧問契約（1年単位の契約）
基本の契約内容
１．就業規則 作成・運用 30,000円（税別）~/月 払い
２．労働社会保険手続・相談 30,000円（税別）＋(人数-10)×750円の合計額/月
３．給与計算 給与基礎額 25,000円（税別）＋(人数-10)×500円の合計額/月
４．メール労務相談（メール）10,000円（税別）~/月 払い
５．セカンドオピニオン 原則 10,000円（税別）~/月 払い
労働・社会保険の手続・相談 サービス内容
労働保険・社会保険の手続きに加え、人事労務に関するご相談やアドバイスをさせていただきます。
労働保険料年度更新、社会保険算定基礎届、賞与支払届も全て含まれます。
・入社・退社の場合の社会保険・雇用保険の手続き
・従業員が出産または病気で休んだ場合の健康保険の保険給付手続き
・社会保険・雇用保険に関する諸変更手続き
・業務災害が発生した時の労災の給付手続き
・労働保険料申告（年度更新）の手続き
・社会保険標準報酬月額算定基礎届の手続き
・給与額が変更になった場合の社会保険報酬月額変更の手続き
・賞与が支払われた時の社会保険賞与支払届
・年金・労働法の改正ニュース・最新助成金情報
・人事・労務管理に関するご相談・ご指導
・その他関連業務（スポット業務等除く）
労務相談(メール・電話)
労働問題に関するお困りごと・ご相談ごとを、メール・電話でお問い合わせいただき弊所社会保険労務士がお答えするサービスです。
メール・電話での対応です。営業時間内であればお問合せ回数に制限はございません。
全国どこからでもお問い合わせいただけるメリットがあります。
基本100人未満の企業様は月額定額料金 10,000円（税別）~/月 、100人以上の企業様は事前ご相談とさせてりただきます。
セカンドオピニオン
現在の顧問事務所との関係を保ちながら、弊所に相談・助言を受けることのできるご利用方法です。
基本的にメール・電話での対応です。月額定額料金 10,000円（税別）
社労士事務所との顧問契約はなく、労働保険事務組合、税理士事務所をメインとするお客様のトライアルにもご活用ください。