労働社会保険の手続・相談
こんなお悩みはありませんか？
・育児休業をする社員がいるのだが何がもらえるのだろうか？
・毎日忙しくて、社会保険・労働保険の手続きをする暇がない
・間違った手続きをしてしまい、何度も役所に足を運ぶことになり時間が無駄
・総務担当の従業員が退職してしまい、社会保険・労働保険の手続きの方法が分からない
・労災事故が起きてしまったが手続きの仕方が分からない？
労務管理、トラブル相談
危険を誘発するこんな状況はありませんか？
・労働条件をきちんと書面で伝えていますか？
・パートタイマ―やアルバイトの処遇をきちんと定めていますか？
・解雇についてのルールはしっかり定めていますか？
・残業代（割増賃金）の計算に不安はありませんか？
・セクハラやパワハラについての防止と対応は万全ですか？
就業規則の作成運用
就業規則は良い会社つくりの第一歩です！
・現行の法令に対応したものになっていますか？
・社員の権利・義務を明確に定めていますか？
・労務トラブルを防止するものになっていますか？
・書籍やネットからのダウンロードした就業規則では対応が難しく危険です！
・ルールを明確にすることは、従業員さんにとっても働きやすさに繋がります！
いい会社つくり
ご存知のように、会社の業績を大きく左右するのはどの時代でも「人」でした。当事務所がパートナーとしてご提案するのは、時代に左右されない元気な社員がいる会社に学んだ実践的な根本対策の会社つくりです。
給与計算
賃金台帳・出勤簿・労働者名簿もきちんと整備していますか？
・効率化のために給与計算を社員に任せたいが給与情報は知られたくない
・現在の担当者がもし退職してしまったら、他に任せられる人材がいない
・社会保険の改定に対応できず給与計算が間違えないか不安
・給与計算をアウトソースしてコストを削減したい
セカンドオピニオン
現在の事務所との関係を保ちながら、他に専門社会保険労務士の意見を聴くことで、正しい判断に繋げていただく攻めのサービスをご用意しました。